我想告訴所有我的同事,尤其是中高層崗位的同事:掌握IPD思想很重要,思想掌握了,適合我們的IPD組織和流程自然就會出來。我認為當(dāng)前我們最需要吸收、理解的IPD思想除了我剛才說的三點外,如何作好職業(yè)化人才梯隊的建設(shè),如何做到跨部門的協(xié)同,如何實現(xiàn)產(chǎn)品線與能力線并重,也是需要我們認真研究的。從現(xiàn)在開始,IPD思想將作為我們治理公司的基本理念。不要把IPD行為變成研發(fā)部門的行為,IPD是全流程的行為,各個部門都要走到IPD里來。我希望每個人都能認真學(xué)習(xí),理解它、掌握它,否則我們無法整改。
我相信,在將來的新產(chǎn)品立項前,我們的技術(shù)部門、市場部門和財務(wù)部門能共同做好市場分析和投資分析,高層決策時也就不需要拍腦袋了,依靠有效的組織分工和協(xié)作模式以及科學(xué)的產(chǎn)品開發(fā)流程做保證,我們一定能將可靠的、贏利能力強的產(chǎn)品投放市場,占領(lǐng)市場。借力IPD,我們公司在最近這兩年要發(fā)生天翻地覆的變化,陽光一定會成為可再生能源領(lǐng)域的“IBM”、“華為”。我想那時候,作為陽光大家庭的一員,不僅公司尊重你,社會也會更多地仰視你。