我想告訴所有我的同事,尤其是中高層崗位的同事:掌握IPD思想很重要,思想掌握了,適合我們的IPD組織和流程自然就會(huì)出來(lái)。我認(rèn)為當(dāng)前我們最需要吸收、理解的IPD思想除了我剛才說(shuō)的三點(diǎn)外,如何作好職業(yè)化人才梯隊(duì)的建設(shè),如何做到跨部門(mén)的協(xié)同,如何實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品線與能力線并重,也是需要我們認(rèn)真研究的。從現(xiàn)在開(kāi)始,IPD思想將作為我們治理公司的基本理念。不要把IPD行為變成研發(fā)部門(mén)的行為,IPD是全流程的行為,各個(gè)部門(mén)都要走到IPD里來(lái)。我希望每個(gè)人都能認(rèn)真學(xué)習(xí),理解它、掌握它,否則我們無(wú)法整改。
我相信,在將來(lái)的新產(chǎn)品立項(xiàng)前,我們的技術(shù)部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)能共同做好市場(chǎng)分析和投資分析,高層決策時(shí)也就不需要拍腦袋了,依靠有效的組織分工和協(xié)作模式以及科學(xué)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程做保證,我們一定能將可靠的、贏利能力強(qiáng)的產(chǎn)品投放市場(chǎng),占領(lǐng)市場(chǎng)。借力IPD,我們公司在最近這兩年要發(fā)生天翻地覆的變化,陽(yáng)光一定會(huì)成為可再生能源領(lǐng)域的“IBM”、“華為”。我想那時(shí)候,作為陽(yáng)光大家庭的一員,不僅公司尊重你,社會(huì)也會(huì)更多地仰視你。