筆IPD，這個(gè)聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)洋呼的名稱，在一個(gè)國(guó)有煙草企業(yè)要推行，行得通嗎？

　　當(dāng)時(shí)提出這個(gè)問(wèn)題的不僅是新煙集團(tuán)的產(chǎn)品經(jīng)理，甚至一些部門(mén)經(jīng)理也只是抱著觀望的態(tài)度被動(dòng)地加入了IPD咨詢項(xiàng)目組。

　　在今年2月份召開(kāi)的新煙集團(tuán)IPD咨詢項(xiàng)目總結(jié)會(huì)上，記者采訪到一位項(xiàng)目組的核心成員時(shí)，他說(shuō)：“要不是公司發(fā)文任命，要不是領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員，當(dāng)時(shí)我才不會(huì)加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中來(lái)，現(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)看，當(dāng)時(shí)是多么幼稚的想法?！?/span>

　　2006年初，IPD就是在這樣的背景下在新煙集團(tuán)啟動(dòng)了，新煙集團(tuán)副總經(jīng)理李世勇任項(xiàng)目經(jīng)理，顧問(wèn)公司方面，漢捷咨詢資深顧問(wèn)郭富才任項(xiàng)目經(jīng)理，經(jīng)過(guò)一年來(lái)調(diào)研診斷、體系設(shè)計(jì)和方案實(shí)施階段，現(xiàn)在IPD在新煙集團(tuán)已生根發(fā)芽。

　　在去年3月份，經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司趙志正總經(jīng)理的批準(zhǔn)，20多個(gè)業(yè)務(wù)骨干組成IPD管理優(yōu)化核心組，加上外圍組人員多達(dá)30人，在項(xiàng)目經(jīng)理李世勇的帶領(lǐng)下開(kāi)始IPD設(shè)計(jì)工作。在啟動(dòng)會(huì)上，趙志正總經(jīng)理做了《轉(zhuǎn)變觀念 真抓實(shí)干 打造高效研發(fā)體系》的講話，他指出，IPD是一種國(guó)外企業(yè)研發(fā)的管理理念，我們國(guó)家雖然在上世紀(jì)90年代引進(jìn)過(guò)來(lái)，但在煙草行業(yè)我們是第一家，我們要有勇氣否定自我，要敢于學(xué)習(xí)其它行業(yè)先進(jìn)的管理理念，我們要在顧問(wèn)的指導(dǎo)下，結(jié)合新煙的實(shí)際情況設(shè)計(jì)出我們新煙自己的IPD，系統(tǒng)打造高績(jī)效的企業(yè)研發(fā)管理體系。

　　IPD的啟動(dòng)，打破了原來(lái)的工作模式，在IPD經(jīng)理組織下，大家組成跨部門(mén)的團(tuán)隊(duì)，這在新煙歷史上也是第一次組織成這么大一個(gè)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展流程設(shè)計(jì)工作。在項(xiàng)目經(jīng)理帶領(lǐng)下，討論市場(chǎng)部門(mén)和研發(fā)部門(mén)接口關(guān)系、討論煙草產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程、討論減害降焦技術(shù)開(kāi)發(fā)流程等等。晚上十點(diǎn)以后走出辦公室是常見(jiàn)的事情，通過(guò)頭腦風(fēng)暴，來(lái)自不同部門(mén)的人員相互激發(fā)出新的想法，大家爭(zhēng)向走到前臺(tái)，用黃紙貼貼出自己心目中的流程。
去年8月份IPD體系設(shè)計(jì)完成，便開(kāi)始了試點(diǎn)運(yùn)行工作?，F(xiàn)在做產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，先從分析市場(chǎng)需求入手，以市場(chǎng)客戶需求牽引產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)場(chǎng)上，也要做到知己知彼。

　　第一個(gè)試點(diǎn)項(xiàng)目是高檔煙產(chǎn)品規(guī)劃，成立了專門(mén)的市場(chǎng)組合管理團(tuán)隊(duì)（PMT），當(dāng)時(shí)市場(chǎng)部經(jīng)理李錚任PMT經(jīng)理，對(duì)煙草行業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，系統(tǒng)地收集、分析市場(chǎng)信息，包括宏觀政策、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會(huì)環(huán)境等，然后收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，如中華、芙蓉王等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，分析它們的品牌理念、核心價(jià)值定位，研究它們的客戶定位，通過(guò)這些分析，為新煙集團(tuán)開(kāi)發(fā)高檔煙定位打下了基礎(chǔ)。

　　“現(xiàn)在研發(fā)管理和一年前相比確實(shí)不同了，原來(lái)運(yùn)作兩三個(gè)項(xiàng)目，研發(fā)人員和領(lǐng)導(dǎo)都忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，現(xiàn)在好了，IPD體系設(shè)計(jì)后，我們啟動(dòng)了七個(gè)試點(diǎn)項(xiàng)目，其中包括長(zhǎng)達(dá)兩年的三個(gè)博士后技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，技術(shù)中心在井然有序地運(yùn)行，項(xiàng)目日常的運(yùn)作由項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)管，由公司高層組成的決策委員會(huì)只是在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)關(guān)鍵點(diǎn)上進(jìn)行決策評(píng)審，項(xiàng)目日常運(yùn)作授權(quán)給項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)管理?！奔瘓F(tuán)副總李世勇在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，“原來(lái)做產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，市場(chǎng)人員一說(shuō)要開(kāi)發(fā)什么規(guī)格的產(chǎn)品，領(lǐng)導(dǎo)一批準(zhǔn)就開(kāi)干，目標(biāo)不明干勁大，往往在過(guò)程中反復(fù)多次，開(kāi)發(fā)周期拉得很長(zhǎng)。IPD咨詢項(xiàng)目后情況改變了，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)前就明確目標(biāo)，目標(biāo)明確后，又有項(xiàng)目計(jì)劃來(lái)指導(dǎo)開(kāi)發(fā)工作，一次性就把事情做好。”

　　研發(fā)人員對(duì)于IPD項(xiàng)目也是感覺(jué)深刻，技術(shù)中心研發(fā)人員袁岐山在接受記者采訪時(shí)說(shuō)：“我們?cè)瓉?lái)做產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，需求定義往往不明確，憑感覺(jué)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，現(xiàn)在則是市場(chǎng)人員提出產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需求時(shí)，并把描述客戶需求的說(shuō)明文件提交到研發(fā)中心，我們研發(fā)有目標(biāo)，進(jìn)展就快了。”

　　漢捷咨詢顧問(wèn)、新煙集團(tuán)IPD咨詢項(xiàng)目經(jīng)理郭富才也談到：在IPD咨詢項(xiàng)目啟動(dòng)前，部門(mén)配合比較松散，往往需要公司高層領(lǐng)導(dǎo)來(lái)協(xié)調(diào)跨部門(mén)的事情，工作才能開(kāi)展，但領(lǐng)導(dǎo)往往關(guān)注重要度更高的高層客戶拜訪等重要工作，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度緩慢，我們?cè)L談時(shí)聽(tīng)到研發(fā)人員抱怨說(shuō)一到產(chǎn)品中試就感覺(jué)到頭痛?，F(xiàn)在是組建由市場(chǎng)、銷售、采購(gòu)、研發(fā)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等人員組成的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)又分為核心人員和支撐人員，核心團(tuán)隊(duì)成員接受項(xiàng)目經(jīng)理工作安排，在職能部門(mén)內(nèi)部，有一個(gè)支撐小組來(lái)支持產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)核心人員工作。通過(guò)這個(gè)跨部門(mén)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行授權(quán)管理產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，解決跨部門(mén)溝通障礙問(wèn)題。

　　“我們?cè)瓉?lái)大學(xué)一畢業(yè)到單位就按科員的通道來(lái)走，本來(lái)我不適合在管理上發(fā)展，但公司領(lǐng)導(dǎo)為了承認(rèn)我在技術(shù)上的貢獻(xiàn)，非要把我推到管理崗位上來(lái)，干起來(lái)力不從心，自己的技術(shù)發(fā)展又給耽誤了?！庇浾咴诓稍L中了解到一位在技術(shù)中心做研究室主任的職員說(shuō)，“漢捷咨詢顧問(wèn)給我們?cè)O(shè)計(jì)了三條業(yè)務(wù)通道，象我適合在技術(shù)上發(fā)展，我就瞄準(zhǔn)技術(shù)通道，一樣可以做出成績(jī)，一樣可以拿到較高的待遇，我對(duì)我的前途充滿信心?！睗h捷咨詢顧問(wèn)郭富才介紹說(shuō)：在咨詢項(xiàng)目中，給員工設(shè)計(jì)了三條業(yè)務(wù)通道，技術(shù)型人才就在技術(shù)通道上發(fā)展，可以做工程師、高級(jí)工程師、主任工程師，適合管理的可以在管理通道上發(fā)展，可以做室主任、中心主任、公司管理層，那些既懂管理又熟悉業(yè)務(wù)的可以在業(yè)務(wù)通道上發(fā)展，可以在項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)通道上發(fā)展，避免了過(guò)去千軍萬(wàn)馬走獨(dú)木橋的格局。

　　現(xiàn)在新鄭煙草集團(tuán)已經(jīng)合并到河南中煙公司，未來(lái)IPD何去何從？當(dāng)記者問(wèn)到此問(wèn)題時(shí)，原新煙集團(tuán)副總經(jīng)理李世勇回答說(shuō)：“經(jīng)過(guò)一年來(lái)的檢驗(yàn)，IPD這套管理模式確實(shí)適合煙草企業(yè)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理，我們已經(jīng)嘗到了甜頭，項(xiàng)目周期縮短了，過(guò)程中研發(fā)問(wèn)題在逐步減少，我們正在準(zhǔn)備進(jìn)行總結(jié)，在合適的時(shí)間會(huì)向省中煙公司專題匯報(bào)，爭(zhēng)取在省中煙的層面得到運(yùn)作，擴(kuò)大河南省卷煙產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。”

記者衷心祝愿IPD走好，為中國(guó)的卷煙產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理樹(shù)立一種管理典范！