DSTE(從戰(zhàn)略到執(zhí)行)實(shí)戰(zhàn)研討——把SP做實(shí)、BP做細(xì)、執(zhí)行做強(qiáng)

發(fā)布日期:
2024-07-05

瀏覽次數(shù):

課程時間地點(diǎn):2024年7月19-20日(上海)??


主辦單位:深圳市漢捷管理咨詢有限公司


課程框架:

本課程圍繞從戰(zhàn)略到執(zhí)行(DSTE,Develop Strategy To Execution)端到端流程及管理體系,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,按照漢捷總結(jié)的“333模型”,實(shí)戰(zhàn)研討企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃(SP)的方法步驟與主要內(nèi)容、年度經(jīng)營計(jì)劃(BP)的過程與要點(diǎn)、戰(zhàn)略解碼的步驟與輸出、戰(zhàn)略執(zhí)行運(yùn)營的九大管理手段與運(yùn)作要點(diǎn),并演練輸出SP、BP初步框架與關(guān)鍵輸出原型。課程整體框架如下:

著名實(shí)戰(zhàn)派戰(zhàn)略管理專家、著名IPD產(chǎn)品經(jīng)營及研發(fā)管理專家


· 漢捷管理咨詢有限公司董事長、總裁


· 原華為公司高級副總裁(當(dāng)時華為副總裁只有8位)


· 深圳市管理咨詢協(xié)會榮譽(yù)會長


· 被譽(yù)為“中國IPD/MM咨詢及培訓(xùn)第一人”


· 專著《研發(fā)困局——研發(fā)管理變革之路》,系國內(nèi)研發(fā)管理領(lǐng)域的權(quán)威之作。


· 專著《DSTE—從戰(zhàn)略到執(zhí)行》正在撰寫中,計(jì)劃2024年中出版。

DSTE(從戰(zhàn)略到執(zhí)行)實(shí)戰(zhàn)研討——把SP做實(shí)、BP做細(xì)、執(zhí)行做強(qiáng)

市場管理(MM,Market Management)與業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型(BLM,Business Leadership Model)均為IBM公司總結(jié)提出的、業(yè)界領(lǐng)先的戰(zhàn)略管理方法論。漢捷咨詢首席顧問、著名實(shí)戰(zhàn)派戰(zhàn)略管理專家、著名IPD研發(fā)管理專家胡紅衛(wèi)老師,經(jīng)過對MM與BLM的長期研究和實(shí)踐,根據(jù)兩者的聯(lián)系與區(qū)別,結(jié)合兩者優(yōu)勢,提出了“BLM與MM結(jié)合的戰(zhàn)略規(guī)劃7步法”,如

DSTE(從戰(zhàn)略到執(zhí)行)實(shí)戰(zhàn)研討——把SP做實(shí)、BP做細(xì)、執(zhí)行做強(qiáng)

應(yīng)用BLM與MM進(jìn)行戰(zhàn)略設(shè)計(jì),具有突出的先進(jìn)性和實(shí)用性。漢捷咨詢已經(jīng)應(yīng)用“七步法”為三十多家企業(yè)開展戰(zhàn)略管理咨詢,并為大量企業(yè)提供基于“戰(zhàn)略規(guī)劃七步法”的培訓(xùn)和研討會。


BEM( Business strategy Execution Model )戰(zhàn)略執(zhí)行模型是三星電子與華為公司總結(jié)形成的、支撐中長期戰(zhàn)略的自頂向下的系統(tǒng)性戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行運(yùn)營模型。由戰(zhàn)略路徑衡量體系、戰(zhàn)略目標(biāo)支撐體系、戰(zhàn)略執(zhí)行運(yùn)營體系構(gòu)成,如下圖:


DSTE(從戰(zhàn)略到執(zhí)行)實(shí)戰(zhàn)研討——把SP做實(shí)、BP做細(xì)、執(zhí)行做強(qiáng)



講師資歷:

胡紅衛(wèi):資深講師,資深顧問


著名實(shí)戰(zhàn)派戰(zhàn)略管理專家、著名IPD產(chǎn)品經(jīng)營及研發(fā)管理專家


· 漢捷管理咨詢有限公司董事長、總裁


· 原華為公司高級副總裁(當(dāng)時華為副總裁只有8位)


· 深圳市管理咨詢協(xié)會榮譽(yù)會長


· 被譽(yù)為“中國IPD/MM咨詢及培訓(xùn)第一人”


· 專著《研發(fā)困局——研發(fā)管理變革之路》,系國內(nèi)研發(fā)管理領(lǐng)域的權(quán)威之作。


· 專著《DSTE—從戰(zhàn)略到執(zhí)行》正在撰寫中,計(jì)劃2024年中出版。

專業(yè)背景:

中國科技大學(xué)工學(xué)學(xué)士,復(fù)旦大學(xué)MBA。具備30多年產(chǎn)品研發(fā)、研發(fā)管理、高層管理、研發(fā)咨詢及培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在華為任職近10年,擔(dān)任高級副總裁及管理工程部總監(jiān)期間,主持了集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)、業(yè)務(wù)流程重組(BPR)、市場管理(MM)、《華為基本法》、IT規(guī)劃等核心管理項(xiàng)目。

咨詢背景:

成功主持了方太、中集集團(tuán)、陽光電源、邁瑞醫(yī)療、寧德時代、英威騰、金發(fā)科技、士蘭微電子、卡斯柯信號系統(tǒng)、三維通信、勝軟科技、邁為科技、合力叉車、中電錦江、華太電子等六十多家企業(yè)涉及戰(zhàn)略管理、研發(fā)管理、組織變革、人力資源管理等方面的管理咨詢項(xiàng)目。發(fā)表戰(zhàn)略管理、研發(fā)管理、經(jīng)營管理專業(yè)文章300多篇,在國內(nèi)具有廣泛的影響力。

培訓(xùn)背景:

國內(nèi)講授IPD研發(fā)管理、DSTE戰(zhàn)略管理等課程最多、最受推崇的講師之一??蛻舭ǎ悍教瘓F(tuán)、中集集團(tuán)、三一集團(tuán)、VIVO手機(jī)、美的集團(tuán)、中航電集團(tuán)、中電科集團(tuán)、海信、海爾、金發(fā)科技、SIMENS、用友軟件、邁瑞、陽光電源、邁為科技、許繼電氣、中糧集團(tuán)、士蘭微電子、公牛集團(tuán)、寧德時代、合力集團(tuán)、華太電子、特變電工、雅迪集團(tuán),等等。


課程大綱:


一、從戰(zhàn)略到執(zhí)行(DSTE)


從戰(zhàn)略到執(zhí)行(DSTE)


  • 中國企業(yè)戰(zhàn)略管理的三個階段

  • 從戰(zhàn)略到執(zhí)行(DSTE,Develop Strategy To Execution)的整體框架

  • DSTE的三大階段:戰(zhàn)略規(guī)劃(SP)、年度經(jīng)營計(jì)劃(BP)、戰(zhàn)略執(zhí)行運(yùn)營管理



打造基于BLM/MM/BEM的DSTE戰(zhàn)略管理體系

?

  • 落地式的DSTE戰(zhàn)略管理體系

  • DSTE在企業(yè)流程架構(gòu)中的位置

  • 基于333模型,打造卓越的DSTE管理體系


研討:我們關(guān)心的從戰(zhàn)略到執(zhí)行方面的問題?


二、MM方法論與BLM模型

?

市場管理(Market Management)概述


  • IPD與MM的來龍去脈

  • MM是面向市場的戰(zhàn)略管理方法論和流程



市場管理(Market Management)流程


  • ?理解市場——洞察市場(MM-step1)

  • ?市場細(xì)分——對市場進(jìn)行劃分(MM-step2)

  • ?組合分析——選擇目標(biāo)市場(MM-step3)

  • ?細(xì)分市場業(yè)務(wù)計(jì)劃——目標(biāo)市場業(yè)務(wù)策略與計(jì)劃(MM-step4)

  • ?整合及優(yōu)化業(yè)務(wù)計(jì)劃——制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃(MM-step5)

  • ?管理業(yè)務(wù)計(jì)劃并評估績效——執(zhí)行及監(jiān)控(MM-step6)



業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型(BLM,Business Leadership Model)

?

  • BLM的背景與框架

  • BLM核心理念

  • BLM底層邏輯解讀



BLM-戰(zhàn)略4要素


  • 雙差分析——績效差距、機(jī)會差距

  • 市場洞察——“五看”,看宏觀,看行業(yè),看客戶,看競爭,看自身

  • 戰(zhàn)略意圖——使命/愿景、中期目標(biāo)、短期目標(biāo)

  • 創(chuàng)新焦點(diǎn)——業(yè)務(wù)組合、創(chuàng)新模式、戰(zhàn)略專題

  • 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)——客戶選擇與價值主張

  • 案例分析:比亞迪新能源乘用車的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)


BLM-執(zhí)行4要素


  • 關(guān)鍵任務(wù)與依賴關(guān)系

  • 人才與人才戰(zhàn)略

  • 正式組織與組織變革戰(zhàn)略、流程IT戰(zhàn)略

  • 文化氛圍


結(jié)合BLM與MM的戰(zhàn)略規(guī)劃(SP)七步法


  • BLM與MM的聯(lián)系與區(qū)別

  • 應(yīng)用BLM與MM的戰(zhàn)略規(guī)劃七步法

  • 七步驟的內(nèi)在邏輯關(guān)系

  • 應(yīng)用“七步法”,覆蓋“金字塔”三個層面的SP流程


三、BEM戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行模型


BEM戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行模型的三個體系


  • 什么是BEM戰(zhàn)略解碼模型?

  • 戰(zhàn)略路徑與衡量體系

  • BSC(平衡計(jì)分卡)戰(zhàn)略解碼方法

  • 戰(zhàn)略目標(biāo)支撐體系

  • 戰(zhàn)略執(zhí)行運(yùn)營體系




戰(zhàn)略導(dǎo)出CSF(關(guān)鍵成功因素)與KPI


  • 什么是CSF? 什么是SO(Strategic Objective)? 為什么說CSF與SO其實(shí)是一回事?

  • 戰(zhàn)略如何導(dǎo)出CSF/SO?

  • CSF/SO分層分解

  • 研討:公司或某部門的CSF/SO

  • 什么是KPI?

  • 識別、篩選并確定KPI



戰(zhàn)略導(dǎo)出CTQ與年度重點(diǎn)工作(TOPN)


  • 什么是CTQ? 什么Y值?

  • 根據(jù)CSF與VOX,導(dǎo)出CTQ-Y與關(guān)鍵行動

  • 導(dǎo)出重點(diǎn)工作,并立項(xiàng)

  • 研討:選擇某CSF,導(dǎo)出CTQ-Y與關(guān)鍵行動



BEM戰(zhàn)略執(zhí)行運(yùn)營體系


  • KPI目標(biāo)與實(shí)施運(yùn)營

  • 重點(diǎn)工作運(yùn)營

  • 執(zhí)行運(yùn)營的組織、流程、IT系統(tǒng)



在DSTE運(yùn)行中,融入BEM步驟與方法


  • 在SP流程中,融入戰(zhàn)略方向解碼中長期CSF&KPI(BEM方法)

  • 在BP流程中,基于CSF&KPI,融入CSF解碼CTQ與年度重點(diǎn)工作(BEM方法)

  • 在執(zhí)行運(yùn)營流程中,借鑒BEM戰(zhàn)略運(yùn)營方法



四、BEM戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行模型

戰(zhàn)略"金字塔"三層面的流程步驟


  • 公司SP流程的七步驟

  • 業(yè)務(wù)單位SP流程的七步驟

  • 功能SP的步驟



SP流程的整體框架


  • 第一階段:戰(zhàn)略方向

  • 第二階段:業(yè)務(wù)單位SP與功能SP

  • 第三階段:公司SP



戰(zhàn)略規(guī)劃的組織保障


  • 高層領(lǐng)導(dǎo)與戰(zhàn)略規(guī)劃部門

  • IRB與C-PMT

  • BU/PL-IPMT與BU/PL-PMT



第一階段(戰(zhàn)略方向)的主要活動與方法


  • 制定SP編制WBS計(jì)劃(方法:WBS)

  • M0:戰(zhàn)略規(guī)劃啟動會(方法:動員激勵方法)

  • 戰(zhàn)略回顧與雙差分析(方法:BLM-雙差分析)

  • 市場洞察/價值轉(zhuǎn)移趨勢(方法:BLM-市場洞察、MM-step2市場細(xì)分)

  • 各功能領(lǐng)域分析(方法:BLM-雙差分析)

  • 公司使命、愿景及目標(biāo)、舉例(方法:BLM-戰(zhàn)略意圖)

  • 業(yè)務(wù)組合分析與深入研究課題(方法:BLM-創(chuàng)新焦點(diǎn)、MM-step3組合分析)

  • 戰(zhàn)略方向?qū)С龉局虚L期CSF&KPI(含戰(zhàn)略地圖)(方法:BEM-戰(zhàn)略路徑與衡量)

  • 公司關(guān)鍵戰(zhàn)略問題與戰(zhàn)略指引(方法:BLM-戰(zhàn)略)

  • ?M1:公司戰(zhàn)略指引評審會



第二階段(BU/PL-SP與功能SP)的主要活動與方法


  • BU/PL使命、愿景及目標(biāo)(方法:BLM-戰(zhàn)略意圖)

  • BU/PL組合分析與創(chuàng)新焦點(diǎn)(方法:BLM-創(chuàng)新焦點(diǎn)、MM-step3組合分析)

  • BU/PL業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)(方法:BLM-業(yè)務(wù)設(shè)計(jì))

  • 戰(zhàn)略方向?qū)С鯞UPL中長期CSF&KPI(含戰(zhàn)略地圖)(方法:BEM-戰(zhàn)略路徑與衡量)

  • 公司戰(zhàn)略指導(dǎo)與質(zhì)詢

  • BU/PL目標(biāo)細(xì)分市場業(yè)務(wù)計(jì)劃(SBP)(方法:MM-step4細(xì)分市場業(yè)務(wù)計(jì)劃)

  • BU/PL產(chǎn)品策略(方法:MM-step4細(xì)分市場業(yè)務(wù)計(jì)劃)

  • 整合BU/PL-SP(方法:BLM-戰(zhàn)略、BLM-執(zhí)行、MM-step5整合及優(yōu)化業(yè)務(wù)計(jì)劃)

  • 各功能領(lǐng)域戰(zhàn)略意圖(方法:BLM-戰(zhàn)略意圖)

  • 戰(zhàn)略方向?qū)С雎毮懿块T中長期CSF&KPI(含戰(zhàn)略地圖)(方法:BEM-戰(zhàn)略路徑與衡量)

  • 各功能領(lǐng)域戰(zhàn)略規(guī)劃

  • M2:BU/PL-SP與職能SP戰(zhàn)略評審與決策會



第三階段(C-SP)的主要活動與方法


  • 戰(zhàn)略專題與舉措(方法:BLM-創(chuàng)新焦點(diǎn))

  • 資源平衡與分配

  • 制定公司SP(方法:BLM-戰(zhàn)略、BLM-執(zhí)行、MM-step5整合及優(yōu)化業(yè)務(wù)計(jì)劃)

  • M3:公司戰(zhàn)略規(guī)劃決策會議

  • 公司SP、BU/PL-SP、功能SP定稿



案例研討:


  • HW公司產(chǎn)品線戰(zhàn)略規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)?


小組演練:


  • 按照模板演練BU/PL-SP的幾個關(guān)鍵交付件


五、年度經(jīng)營計(jì)劃(BP)


年度經(jīng)營計(jì)劃的架構(gòu)


  • 年度經(jīng)營計(jì)劃的基本過程

  • SP到BP的主要輸入

  • 年度經(jīng)營計(jì)劃的內(nèi)容框架



年度經(jīng)營計(jì)劃(BP)流程


  • 第一階段:預(yù)測及規(guī)劃指導(dǎo)

  • 第二階段:業(yè)務(wù)目標(biāo)制定

  • 第三階段:業(yè)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算



戰(zhàn)略解碼導(dǎo)出年度重點(diǎn)工作(BEM方法)


  • 收集并分析VOX

  • 識別CTQ(關(guān)鍵品質(zhì)點(diǎn))并建立CTQ樹

  • 導(dǎo)出年度重點(diǎn)工作

  • 重點(diǎn)工作立項(xiàng)并分解

  • 研討:識別一項(xiàng)年度重點(diǎn)工作并編制項(xiàng)目任務(wù)書



年度經(jīng)營計(jì)劃的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)


  • 主要的年度經(jīng)營計(jì)劃表格

  • 經(jīng)營計(jì)劃相關(guān)的數(shù)據(jù)架構(gòu)與關(guān)聯(lián)關(guān)系



年度經(jīng)營計(jì)劃述職與目標(biāo)責(zé)任書簽訂


  • 年度經(jīng)營計(jì)劃述職

  • 高管目標(biāo)責(zé)任人與簽訂



研討:年度經(jīng)營計(jì)劃的三階段流程


  • 預(yù)測與規(guī)劃指導(dǎo)、經(jīng)營目標(biāo)制定、經(jīng)營計(jì)劃制定

  • 主要活動與運(yùn)行要點(diǎn)


六、戰(zhàn)略執(zhí)行運(yùn)營管理


BEM戰(zhàn)略執(zhí)行運(yùn)營


  • 戰(zhàn)略執(zhí)行運(yùn)作的組織

  • 戰(zhàn)略執(zhí)行運(yùn)營的流程

  • 戰(zhàn)略執(zhí)行運(yùn)營的IT系統(tǒng)




戰(zhàn)略執(zhí)行運(yùn)營的九大管理手段


  • 管理銷售與運(yùn)作計(jì)劃(S&OP)

  • 管理財務(wù)預(yù)算

  • 管理人力預(yù)算

  • 管理重點(diǎn)工作

  • 管理KPI

  • 管理運(yùn)營績效(組織、項(xiàng)目、崗位績效)

  • 經(jīng)營分析與監(jiān)控

  • 業(yè)務(wù)計(jì)劃審視

  • 管理戰(zhàn)略專題



?目標(biāo)管理體系 vs 績效管理體系


  • OKR目標(biāo)管理體系

  • 基于KPI的績效管理體系

  • KPI與OKR應(yīng)用的利弊分析

  • “KPI+TOPN”績效模式與OKR如何結(jié)合應(yīng)用?



打造績效管理“鐵三角”(組織績效、個人績效、項(xiàng)目績效緊密結(jié)合)


  • 績效管理的基本過程

  • 組織績效管理

  • 個人績效管理

  • 項(xiàng)目績效管理

  • 項(xiàng)目績效與組織績效、個人績效的有效結(jié)合

  • 績效考核結(jié)果的應(yīng)用



重點(diǎn)工作運(yùn)營管理


  • 重點(diǎn)工作運(yùn)營的組織保障

  • 重點(diǎn)工作任務(wù)跟蹤與監(jiān)控

  • 重點(diǎn)工作項(xiàng)目的項(xiàng)目管理

  • 重點(diǎn)工作月度運(yùn)營會議




經(jīng)營分析會議


  • 經(jīng)營分析會的組織保障

  • 經(jīng)營分析的結(jié)構(gòu)與重點(diǎn)

  • 經(jīng)營分析的3類差距(3GAP)、3類機(jī)會清單(3LIST)

  • 經(jīng)營分析會的流程與要點(diǎn)



?iDSTE戰(zhàn)略管理IT解決方案


  • EPM在企業(yè)IT應(yīng)用“金字塔”的位置

  • iDSTE軟件平臺是更全面的EPM軟件系統(tǒng)

  • iDSTE軟件平臺的運(yùn)行框架

  • iDSTE軟件平臺的十大模塊與功能

  • 研討:我們公司如何構(gòu)建DSTE戰(zhàn)略管理軟件平臺?


聯(lián)系方式


歡迎您聯(lián)系領(lǐng)取課程詳細(xì)大綱了解課程詳情!

課程時間:2024年8月16-17日(周五-周六)

課程地點(diǎn):杭州

聯(lián)系人員:胡女士

聯(lián)系電話/微信:18926579516

郵箱地址:huhaiyan@higet.com.cn?

傳真號碼:0755-26528348



相關(guān)推薦