基于BEM/EPM的戰(zhàn)略執(zhí)行變革

發(fā)布日期:
2020-01-03

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漢捷咨詢 胡紅衛(wèi)

只有10%的企業(yè)戰(zhàn)略得到了有效的執(zhí)行!——來自《財富》雜志的調(diào)查。

很多企業(yè)高層也經(jīng)常感慨:如果戰(zhàn)略規(guī)劃是1分,那么戰(zhàn)略執(zhí)行就是9分!

可見,企業(yè)不僅需要做好戰(zhàn)略規(guī)劃,更需要大力提升戰(zhàn)略執(zhí)行能力,對當前的戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)實施變革,變革重點一是通過戰(zhàn)略解碼將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動方案,二是通過執(zhí)行運營及績效監(jiān)控真正把行動方案貫徹落地。

企業(yè)通常采用平衡計分卡(BSC)方法實施戰(zhàn)略解碼,通過制定戰(zhàn)略地圖(SMAP)明確戰(zhàn)略實施路徑和戰(zhàn)略目標,進而得到公司KPI與關(guān)鍵戰(zhàn)略行動,然后再分解得到各級組織的KPI。從公司整體層面來說,這是一套清晰、有效的做法,但戰(zhàn)略執(zhí)行關(guān)鍵要落實到年度的經(jīng)營活動和管理活動,從這方面看,BSC沒有提供具體的方法及工具,另外從公司KPI分解到各級組織KPI的過程中也缺乏系統(tǒng)性、針對性的分析,有些拍腦袋的性質(zhì)。

那么有更有效的戰(zhàn)略解碼方法論嗎?答案就是BEM(Business Strategy Execution Model,業(yè)務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行模型)。BEM來源于三星集團,是華為公司通過多年實踐,結(jié)合6Sigma質(zhì)量管理方法總結(jié)形成的,其框架如下圖:

基于BEM/EPM的戰(zhàn)略執(zhí)行變革?

BEM通過對戰(zhàn)略逐層邏輯解碼,導(dǎo)出可衡量和管理戰(zhàn)略的KPI以及可執(zhí)行的重點工作和改進項目,并采用系統(tǒng)有效的運營管理方法,確保戰(zhàn)略目標達成。

BEM模型中,包括管理者績效目標和重點工作運營,這就涉及到戰(zhàn)略執(zhí)行運營系統(tǒng),尤其是績效管理系統(tǒng)。而當前企業(yè)推行的績效管理往往與戰(zhàn)略是脫節(jié)的,這就需要建立真正作為戰(zhàn)略落地手段的企業(yè)績效管理(EPM, Enterprise Performance Management)系統(tǒng),并與BEM模型有機集成。漢捷咨詢通過多年研究和實踐,結(jié)合BEM與EPM歸納總結(jié)提出了系統(tǒng)化的戰(zhàn)略執(zhí)行模型(SEM,?Strategy Execution Model,如下圖:

基于BEM/EPM的戰(zhàn)略執(zhí)行變革?

該模型相當于擴充后的BEM模型(或者整合了EPM的BEM模型),包括戰(zhàn)略路徑與衡量體系、戰(zhàn)略目標支撐體系、戰(zhàn)略執(zhí)行運營體系、戰(zhàn)略執(zhí)行變革體系。前三個體系是BEM或SEM的管理實踐及方法論體系:

戰(zhàn)略路徑與衡量體系:從戰(zhàn)略愿景及戰(zhàn)略方向出發(fā),通過關(guān)鍵成功要素(CSF,Critical Success Factor)分解明確戰(zhàn)略實施路徑(可以進一步依此畫出戰(zhàn)略地圖),然后導(dǎo)出KPI(關(guān)鍵績效指標,Key Performance Indicator)和關(guān)鍵戰(zhàn)略任務(wù)。

戰(zhàn)略目標支撐體系:結(jié)合戰(zhàn)略目標、關(guān)鍵戰(zhàn)略任務(wù)和年度經(jīng)營目標,開展客戶聲音(VOC, Voice Of Customer)調(diào)查與分析,明確CTQ與Y(Critical-to-Quality-Y,關(guān)鍵舉措與目標),導(dǎo)出重點工作與改進項目。

戰(zhàn)略執(zhí)行運營體系:一是企業(yè)績效管理(EPM)首先明確各級組織乃至崗位的KPI目標、重點工作目標(又稱GS, Goal Setting),持續(xù)進行KPI監(jiān)控、重點工作及改進項目推進,然后實施階段性績效評估和改進計劃。二是對戰(zhàn)略規(guī)劃本身和執(zhí)行情況展開整體評估和復(fù)盤分析,及時實施戰(zhàn)略修訂與調(diào)整。

最后,在企業(yè)推行基于BEM/EPM的戰(zhàn)略執(zhí)行變革,導(dǎo)入BEM/SEM體系并持續(xù)優(yōu)化,本身需要戰(zhàn)略執(zhí)行變革體系的支撐,按照戰(zhàn)略執(zhí)行變革規(guī)劃、變革活動執(zhí)行、監(jiān)控及分析、戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)完善的PDCA循環(huán)推進,使企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力大幅度提升!


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